Мы вам перезвоним
Оставьте свой номер телефона: менеджер MageeX свяжется с вами уже сегодня
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Получите презентацию кейсов
Интересно узнать о нас подробнее? Оставьте свои контакты и мы вышлем вам PDF-презентацию наших кейсов.
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Закажите мероприятие
Планируете что-то особенное? Мы с радостью возьмемся за воплощение вашей идеи и реализуем ее в лучшем виде!
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Закажите мероприятие
Успейте воспользоваться нашим сезонным предложением и заказать организацию мероприятия по выгодной цене
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Что делать, если половина приглашённых отказывается идти на корпоратив?
Отказ от участия в корпоративных мероприятиях — один из самых неприятных сюрпризов для HR и руководства. Ты готовишься, бронируешь площадку, продумываешь шоу-программу, а потом узнаёшь, что пришло только половина коллектива. Знакомо? Поверьте, это не конец света. В этой статье разберу, почему так происходит, и как кардинально повысить явку на будущих мероприятиях.
Самая популярная причина отказов
— Неинтересный формат!
Если мероприятие воспринимается как "дежурная пьянка" с однотипной программой, то сотрудники легко найдут причину не идти. Нужно удивлять! Тематические вечеринки, квесты, воркшопы, мини-фестивали — всё это вовлекает сильнее и вызывает у сотрудников только положительный отклик. Подумайте сами, когда Вас вытаскивают туда, куда Вы не хотите - Вы либо вежливо отказываете либо присутствуете но с минимальным вовлечением в процесс. Не надо так. По возможности - привлеките Маркетологов и HR, что бы задействовать все креативные ресурсы и получить максимум отдачи. Недавно мы делали корпоратив в формате антистресс-дня: массажные зоны, песочные арт-терапии, интерактивная йога — и явка была 98%!
Если мероприятие воспринимается как "дежурная пьянка" с однотипной программой, то сотрудники легко найдут причину не идти. Нужно удивлять! Тематические вечеринки, квесты, воркшопы, мини-фестивали — всё это вовлекает сильнее и вызывает у сотрудников только положительный отклик. Подумайте сами, когда Вас вытаскивают туда, куда Вы не хотите - Вы либо вежливо отказываете либо присутствуете но с минимальным вовлечением в процесс. Не надо так. По возможности - привлеките Маркетологов и HR, что бы задействовать все креативные ресурсы и получить максимум отдачи. Недавно мы делали корпоратив в формате антистресс-дня: массажные зоны, песочные арт-терапии, интерактивная йога — и явка была 98%!
Еще причины...
2. Недостаток информации Люди не любят ходить туда, где не знают, что будет. Расскажите о концепции, программе, бонусах — но делайте это с интригой и эмоцией. Хорошо работает внутренний анонс в виде тизер-видео или мемов, связанных с коллективом.
3. Ошибки в коммуникации и подаче Сотрудники не любят, когда их заставляют. Корпоратив — это не обязанность, а привилегия. Вместо формальных писем от руководства, делайте анонсы от коллег, добавляйте личный посыл: «Мы хотим, чтобы ты был там!»
4. Отсутствие личной ценности Корпоратив не должен быть просто отдыхом. Он может стать площадкой для признания, командного сплочения, лёгкой конкуренции. Включайте награждения, лайтовые челленджи и фидбэк с элементами геймификации.
3. Ошибки в коммуникации и подаче Сотрудники не любят, когда их заставляют. Корпоратив — это не обязанность, а привилегия. Вместо формальных писем от руководства, делайте анонсы от коллег, добавляйте личный посыл: «Мы хотим, чтобы ты был там!»
4. Отсутствие личной ценности Корпоратив не должен быть просто отдыхом. Он может стать площадкой для признания, командного сплочения, лёгкой конкуренции. Включайте награждения, лайтовые челленджи и фидбэк с элементами геймификации.
Практические советы и частые ошибки
Практические советы:
- Проведите анонимный опрос: почему сотрудники НЕ ходят.
- Организуйте фокус-группу и обсудите формат будущего мероприятия.
- Вовлекайте сотрудников в подготовку: пусть они сами выбирают тему, ведущего, даже плейлист.
- Игнорирование предыдущего фидбэка.
- Использование одинакового сценария каждый год.
- Плохое продвижение внутри компании.
Как выбрать исполнителя:
- Спрашивайте агентство про кейсы, где изначально было мало заинтересованных.
- Убедитесь, что они делают акцент на вовлечении, а не просто «программе».
- Спросите, как агентство помогает клиенту продвигать ивент внутри компании.
Краткое резюме:
Если сотрудники не идут на корпоратив — это не их проблема, а сигнал. Значит, нужно поменять формат, коммуникацию, подачу. Сделайте корпоратив событием, в котором хочется участвовать — и явка превысит все ожидания.
Наши клиенты
Проектами MageeX Event довольны все.
И это лишь малая часть.
И это лишь малая часть.
В 2023 году провели закрытое мероприятие для Государственной Думы. Программа отражала все требования заказчика и создавала торжественную, деловую атмосферу для более 500 участников.
В 2022 году организовали закрытое мероприятие для Министерства культуры. Каждый элемент был продуман до мелочей, и среди гостей — представители культурной сферы и госвласти, все на высшем уровне.
В 2021 году устроили для Сбера яркий корпоратив: более 500 сотрудников почувствовали себя единой командой. Неожиданные сюрпризы и праздничная атмосфера сделали этот вечер по-настоящему незабываемым.
В 2023 году, в особняке Спиридонова, устроили закрытый новогодний вечер для МТС, объединивший 200 сотрудников в уютной, почти домашней атмосфере но с настоящим Новогодним драйвом. Классика и цифровые элементы соединились, чтобы создать стильный праздник для всех гостей.
В 2022 году провели закрытое мероприятие для ТНТ, которое полностью отражало дух яркости, юмора и легкости. Более 600 сотрудников участвовали как онлайн, так и оффлайн, наслаждаясь уникальной программой с сюрпризом.
В 2021 году организовали для Tele2 яркое событие с цифровыми фишками и креативными активностями. Более 700 сотрудников подключились к празднику как оффлайн, так и онлайн, создавая живую атмосферу единства.
В 2022 году срежиcсировали и провели мероприятие на территории фудмолла «ДЕПО».
Мероприятие посетили более 1500 человек.
В 2019 году провели первое новогоднее иллюзионное шоу на сцене Vegas City Hall. Зрители окунулись в зимнюю сказку и мир волшебства, став частью настоящего чуда на одной из самых знаменитых столичных сцен.
Команда Mageex
Для вас всегда работает команда настоящих профессионалов. Нам можно доверить организацию вашего мероприятия!
Серж Кулаков
Мастер событий, руководитель агентства, продюсер, шоумен.
Алёна Кулакова
Куратор Праздничных Концепций, Арт-директор.
Анастасия Комбарова
Менеджер Позитивных Контактов, Специалист по корпоративным связям.
Мария Шевчук
Главная фея офиса, Координатор административных задач.
Евгения Агимбаева
Архитектор Впечатляющих Кампаний, Креативный технолог.
Акции и новости